为构建社会主义和谐社会群宇翔建设从三方位着手：

一、深入开展建功立业活动，提高员工素质

1）动员广大员工自觉与企业同舟共济，共渡难关。要想实现企业平稳较快发展，较根本的是要积极引导广大员工进一步焕发主人翁责任感，与企业和衷共济、共克时艰、共谋发展。为此，群宇翔大力开展了工会、企业和员工“共同行动”，稳定员工的工作岗位，加强员工技术技能培训。同时引导员工发扬工人阶级识大体，顾大局的优良传统，立足本职岗位，创造一流业绩，为企业发展多做贡献。

2）积极组织广大员工创新工作业绩。公司工会在员工中广泛开展竞赛活动，组织广大员工积极投身生产经营主战场。立足生产实际，以创建“工人先锋号”为载体，深入开展以岗位练兵、合理化建议、先进操作法等为主要内容的职工经济技术创新活动，引导广大员工主动参与公司各项中心工作，积极参加技术革新，争当创新能手，争做技术标兵，千方百计节能降耗减排，推动企业降低生产成本，提高经济效益。

3）适应形势发展提升职工素质。群宇翔工会着眼于提高员工队伍思想道德素质，深入开展了加强社会主义核心价值观，社会主义荣辱观教育；着眼于提高员工队伍的技能文化素质，深入实施员工职业技能素质提升活动，深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，着眼于业余文化生活的提高。 

二、加大工会帮扶力度，“为员工办实事”取得新成效

1）认真做好员工队伍稳定工作。公司工会立足于加强正面教育，以抓好稳定工作为根本，立足于解疑释惑和思想疏导，引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求，让员工“能说话、肯说话、说真话、说实话、说心里话”，对员工来访热情接待，做到不推不拖，能解决的抓紧解决，暂时解决不了的耐心地做好解释工作；坚持定期到联系点下访、走访基层，听取员工的呼声，妥善处理和解决矛盾，把问题解决在基层，决不把矛盾上交，做到“零上访、零投诉”，较好地维护了员工与企业的合法权益。

2）坚持以人为本，积极为员工办实事。公司工会始终坚持把员工的利益放在首位，为员工办实事，办好事，本着以人本原则，解决实际问题。公司工会通过深入开展“为员工办实事”活动，努力为员工办实事、办好事，急困难员工之所急，想困难员工之所想，解困难员工之所难，切实帮助困难员工解决实际问题。

三、加强工会基层组织建设，打牢员工维权工作基础

1）大力加强基层工会组织建设。工会自身建设始终是工会重中之重的基础性工作，尤其在新形势、新任务、新情况下，紧紧抓住工会工作不放松，同时进一步激发基层工会活力，提高工会干部的素质，充分发挥组织的作用，把工会建成深受员工信赖的“家”。加大维权力度，确保职工民主权力和经济权益得到全面维护。

2）深化“劳动关系和谐企业”创建活动。始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，形成由各部门齐抓共管，各负其职，协调配合，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。把平等协商签订集体合同工作作为工会维权的重要载体，根据公司的生产和管理需要以及员工的工种（岗位）、用工性质、个人意向、工作业绩等因素的综合认定，因地制宜抓好集体合同的签订和履行，努力提高合同的履行质量。

3）完善帮扶机制，切实维护困难员工利益。公司工会认真深入基层调研，了解困难员工的动态，及时建立了困难档案。对有困难的员工，公司及时补助，及时主动送去温暖。为构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会做出贡献。